Carreras en Servicios de Intervención en Crisis
En Crisis Intervention Services (CIS), nuestra misión es empoderar a los sobrevivientes de abuso y brindar recursos vitales a quienes los necesitan. Somos un equipo de personas compasivas y dedicadas, comprometidas a marcar una diferencia positiva en nuestra comunidad.
Trabajar en CIS significa sumarse a una organización impulsada por una causa en la que sus contribuciones tienen un impacto directo en las vidas de las personas y las familias. Colaboramos con agencias locales, defendemos a los sobrevivientes y fomentamos la esperanza de una comunidad más segura y saludable.
¿Por qué trabajar con nosotros?
- Sea parte de un equipo solidario y apasionado.
- Participe en un trabajo significativo que realmente importe.
- Crece profesionalmente mientras haces la diferencia.
Vacantes actuales:
Cuando haya oportunidades de empleo disponibles, se enumerarán aquí.
Director Ejecutivo – A partir de mayo de 2025
Los Servicios de Intervención en Crisis están buscando un nuevo Director Ejecutivo que comience en mayo de 2025. Este puesto dinámico ofrece oportunidades para servir al público, ayudar a las víctimas de abuso y trabajar con una amplia variedad de agencias gubernamentales e individuos. Este es un puesto de tiempo completo con un amplio alcance de trabajo. Para ver la publicación de trabajo completa, consulte la descripción a continuación, que incluye instrucciones sobre cómo postularse.
Servicios de intervención en situaciones de crisis – Condado de Park, Wyoming
Descripción del puesto de director ejecutivo
Descripción del puesto de director ejecutivo
Título profesional: Director ejecutivo
Ubicación: Oficina de Cody
Salario: $62.000-70.000
Beneficios: Vea abajo
Estado FLSA: Eximir
Reporta a: Junta Directiva
Los Servicios de Intervención en Crisis del Condado de Park, Wyoming, buscan contratar un nuevo Director Ejecutivo, después de la jubilación del Director Ejecutivo actual en junio de 2025.
El puesto de Director Ejecutivo es un puesto dinámico y desafiante que permite brindar asistencia y ayuda de emergencia a las víctimas de abuso. Este puesto requiere una persona que pueda mantener la objetividad frente a situaciones difíciles, manteniendo al mismo tiempo la compasión por aquellos a quienes servimos. También requiere una persona que pueda trabajar con muchas personas diferentes de muchas agencias gubernamentales, agencias de aplicación de la ley y personas de diversos orígenes. Si bien es un puesto desafiante, permite marcar una verdadera diferencia en las vidas de las personas a las que se sirve.
Cualificaciones: Licenciatura en Administración Pública, campo afín o equivalente en formación y experiencia como administrador de una organización sin fines de lucro o agencia gubernamental.
40 horas de capacitación para defensores de CIS (puede obtenerse antes o dentro de los primeros 3 meses posteriores a la contratación). Aprobar una verificación de antecedentes, si es necesario.
Funciones principales: Responsable de la gestión diaria de los Servicios de Intervención en Crisis, la gestión del personal y los voluntarios, la recaudación de fondos y la obtención de subvenciones.
Función básica: El director ejecutivo es el agente administrativo del CIS. Es responsable ante la junta directiva de la implementación de las políticas y los programas aprobados por la junta. El director ejecutivo colabora con la junta directiva para desarrollar una visión del CIS y la misión, las metas y los objetivos para llevar a cabo esa visión.
Áreas de conocimiento y habilidades: Conocimiento de cuestiones relacionadas con la violencia doméstica y la agresión sexual. Conocimiento de los sistemas de financiación gubernamentales y no gubernamentales. Conocimiento del sistema de justicia civil y penal relacionado con la violencia doméstica y la agresión sexual. Conocimiento de conceptos administrativos y fiscales de organizaciones sin fines de lucro.
Habilidades en evaluación y supervisión de programas, proyectos y personal. Desarrollo y revisión de presupuestos. Redacción de solicitudes de subvenciones y desarrollo de financiamiento de programas. Habilidades excepcionales de comunicación oral y escrita. Capacidad para trabajar de forma independiente y con grupos, incluidas organizaciones y agencias locales y estatales. Liderazgo.
Responsabilidades adicionales del puesto: Dirigir, supervisar y coordinar todos los programas y servicios del CIS, incluidos intervención y derivación en crisis, refugio, defensa, presupuesto, educación y relaciones públicas.
Instituir y mantener controles de gestión eficaces y proporcionar direcciones, coordinación y supervisión indicadas por los objetivos y políticas del CIS.
Seleccionar, emplear y supervisar al personal requerido y autorizado por la junta directiva para cumplir con el propósito de la organización. Realizar evaluaciones oportunas del personal e implementar políticas para documentar los problemas del personal. Coordinar las tareas del personal y asignarles tareas.
Cumplir con las Normas de funcionamiento de los programas comunitarios contra la violencia familiar y la agresión sexual de la División de Servicios para Víctimas de la Oficina del Fiscal General de Wyoming en el funcionamiento y la gestión del CIS.
Asegurarse de que se mantengan los registros necesarios requeridos por el Estado de Wyoming tanto para los servicios al cliente como para la gestión fiscal.
Complete y envíe todos los formularios y registros requeridos al estado de Wyoming, así como a otras fuentes de financiación.
Supervisar el desarrollo y funcionamiento del cuerpo de voluntarios para complementar y ayudar al personal del CIS.
Asistir a todas las reuniones regulares de la junta directiva del CIS y coordinar la planificación de metas y objetivos entre el personal, la junta directiva y los voluntarios.
Coordinar y elaborar una propuesta de presupuesto para cada ejercicio fiscal en conjunto con la junta directiva.
Investigar vías de financiación y solicitar subvenciones para complementar el presupuesto operativo del CIS.
Coordinar la estrategia de recaudación de fondos con la junta directiva.
Supervisar las funciones contables del CIS.
Proporcionar asistencia de respaldo de guardia según sea necesario.
Brindar defensa a las víctimas de violencia doméstica y agresión sexual.
Trabajar en red con agencias comunitarias y gubernamentales para brindar una respuesta comunitaria coordinada a las víctimas de DVSA y de abuso infantil. Esto incluye, entre otras cosas, la membresía y/o participación en:
- WCADVSA
- Equipo de respuesta ante agresiones sexuales del condado de Park (SART)
- Equipo de protección infantil del condado de Park
- Equipo de protección de adultos del condado de Park
- Condado de Parque Saludable
- Tribunal de drogas del condado de Park
- Soroptimista Internacional
- Rotary Internacional
Asegurarse de que las instalaciones que albergan a CIS estén bien mantenidas, limpias y sean atractivas para las víctimas de DVSA y para el público cuando corresponda.
Asegúrese de que los clientes sean tratados de manera justa y sin prejuicios.
Participar en los proyectos o actividades que le asigne la junta directiva.
Asumir otras funciones que le asigne la junta directiva.
Horario de trabajo y ubicación: 40 horas a cubrir en coordinación con la junta directiva. Horas adicionales de guardia según lo programado. Oficinas ubicadas en Cody y Powell. Se requiere algún viaje por el condado de Park y Wyoming.
Beneficios del trabajo: Se esperan beneficios como:
$4,000 – $6,000 de reembolso de seguro médico,
10 días (2 semanas) los primeros 2 años de empleo, 15 días (3 semanas) a los 3 años de empleo y 20 días (4 semanas) después de los 5 años de empleo.
PARA APLICAR: Envíe una copia en PDF de su carta de presentación, currículum y al menos 3 referencias profesionales a: luke@cis-park.orgSe aceptarán currículums hasta el 1 de enero de 2025.